Adapter son management aux générations

DomaineManagement stratégique et opérationnel
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RéférenceMAN 043

IDENTIFIER LES DIFFERENCES ENTRE LES GENERATIONS PRESENTES DANS L'ENTREPRISE

Boomers, X, Y et Z : quelles représentations du travail, quel rapport à l’autorité ?

Comprendre les codes, les besoins, et les motivations de chacun

Quel impact sur les pratiques managériales ?
 

METTRE LA COMMUNICATION AU SERVICE DU MANAGEMENT

Ajuster sa communication en fonction du profil de la personne

Sortir d’une impasse managériale à l’aide d’une communication adaptée

Anticiper les conflits et gérer les tensions interpersonnelles pouvant surgir du faite des différences de générations
 

CREER LA COHESION DANS LA DIFFERENCE

Co-construire avec la nouvelle génération, utiliser ses forces, ses compétences 

Permettre à chacun de trouver sa place au sein de l’équipe

Utiliser les différences pour développer l’efficacité collective et la plus value de l’équipe

Faciliter et organiser le transfert des compétences

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