L'essentiel de la formation de formateur

DomaineRessources humaines
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RéférenceRH 070

APPRÉHENDER LA SITUATION DE FORMATION

 Intégrer les situations d´enseignement

Cerner les objectifs de formation

Déterminer le niveau de connaissances de départ

Connaître le mode de fonctionnement de son collaborateur et ses besoins

Prendre en compte les différents paramètres

Cibler l´intervention

 

CONSTRUIRE UNE SESSION DE FORMATION

Concevoir un programme cohérent

Élaborer une progression pédagogique

Choisir les modalités pédagogiques et établir un fil rouge

Concevoir des outils pédagogiques (visuels, support de formation)

 

SUIVRE ET CONSOLIDER L'APPRENTISSAGE

Évaluer les acquisitions et l´utilisation des acquisitions

Traiter les erreurs

Mettre en place un timing et un parcours favorisant le transfert des apprentissages

 

COMMENT ANIMER SON INTERVENTION

Pratiquer différentes techniques d´animation pour faire découvrir, expliquer, démontrer et faire appliquer

Jouer son rôle de formateur

Adopter des comportements utiles

L´attitude à avoir en formation au quotidien

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