Pratiquer l entretien professionnel

DomaineManagement stratégique et opérationnel
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RéférenceRH 162

L´entretien professionnel dans le contexte de la loi
La loi sur la formation tout au long de la vie professionnelle 
Le compte personnel de formation (CPF), plan de formation, CIF, VAE, bilan de compétences
Les finalités de l´entretien professionnel
La différence entre entretien individuel et entretien professionnel 
L´entretien de fin de carrière

 

Mener une campagne d´entretiens 
Définir les objectifs du service et repérer la participation de chaque fonction
Préparer les entretiens : préparation du responsable, préparation du collaborateur 
Synthétiser les informations collectées et les décisions prises

 

L´information et la préparation des personnes concernées 
Les procédures à respecter et les outils à mettre en oeuvre La préparation de l´entretien 
Le suivi des conclusions de l´entretien

 

La conduite de l´entretien 
Les phases de l´entretien : accueil, repérage puis analyse des travaux effectués et de leurs résultats, repérage des compétences à développer, recherche de moyens d´évolution, conclusions 
Les outils à exploiter : la grille d´analyse, la fiche de préconisations, l´annexe au passeport formation
Mener l´entretien : les attitudes, l´écoute, les questions, la reformulation, les synthèses, les confrontations…

 

Le suivi des préconisations 
Utiliser le plan de suivi 
Prévoir des rencontres périodiques pour mesurer l´avancement
S´assurer de la mise en place des actions formatives
Préparer les informations à transmettre au service RH

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