Préparer et réaliser un entretien individuel

DomaineManagement stratégique et opérationnel
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RéférenceRH 050

Concevoir l´entretien individuel comme outil de progrès
Découvrir les enjeux de l´entretien individuel • Distinguer évaluation et jugement
Préciser les conditions de mise en place

Mener une campagne d´entretiens annuels
Définir les objectifs du service et repérer la participation de chaque fonction
Préparer les entretiens : préparation du responsable, préparation du collaborateur
Synthétiser les informations collectées et les décisions prises

Savoir conduire un entretien annuel
Utiliser les différents documents (questionnaire préparatoire, guide d´entretien, guide d´analyse de fonction, compte rendu…)
Assurer un climat coopératif
Analyser la fonction
Fixer des objectifs
Repérer les compétences à développer
Convenir de moyens et de critères d´évaluation
Suivre les phases de l´entretien : démarrer, conduire, conclure

Assurer le suivi
Utiliser le plan de suivi
Prévoir des rencontres périodiques pour mesurer l´avancement
S´assurer de la mise en place des actions formatives

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