Actualité juridique RH

Ressources humaines RH 085

Objectifs

Objectifs opérationnels

Comprendre l'évolution du droit social, son impact dans les différentes organisations

Mettre à jour toutes ses compétences juridiques en gestion sociale

Objectifs pédagogiques

Comprendre l'évolution du droit social
Connaître les nouvelles obligations lors de l'embauche
Appliquer les obligations en matière de sécurité
Prévenir les risques juridiques
Appréhender les dernières réformes

A qui s'adresse cette formation ?

Statut :

Cadre et agent de maîtrise, Demandeur d'emploi, Dirigeant, Employé

Public :

Tout personne travaillant en service Ressources Humaines. Chefs d'entreprise de TPE et PME

Pré-requis :

Connaissances en RH

Contenu de la formation

Les obligations liées à l'embauche

Appréhender les nouvelles obligations lors de l'embauche.
Cerner les principes, les obligations et les sanctions liés à la non-discrimination.
Organiser la formation des recruteurs à la non-discrimination.
Apprécier les enjeux des actions de groupe.

Les relations avec les salariés

Comprendre les évolutions en matière de durée du travail.
Connaître les dernières décisions de la Cour de cassation en matière de forfait jour annuel.
Appliquer les règles du télétravail : mise en place, organisation au quotidien, règles juridiques à respecter.
Instaurer le droit à la déconnexion : négocier un accord sur le droit à la déconnexion, bonnes pratiques
Préserver les libertés individuelles : le fait religieux, le code vestimentaire...
Gérer l'usage des outils informatiques par les salariés (Internet, mail...).

La santé et la sécurité au travail

Appliquer les règles concernant les drogues, le tabac et l'alcool au travail.

S'approprier l'évolution du contexte et des questions de harcèlement.
Prévenir les agissements sexistes.
Mettre en place les référents en matière de sexisme et de harcèlement sexuel.

Les toutes dernières actualités

Appréhender les nouveautés en matière d’intéressement, de participation et d’épargne collective.
S'adapter aux dernières précisions de la jurisprudence.
Intégrer la Réglementation générale sur la protection des données (RGPD) dans ses pratiques RH.
Connaitre les dispositions de la loi PACTE qui impactent les RH.

Méthodes pédagogiques et certifications

Méthodes pédagogiques

Partage d’expériences
Exercices de découverte et analyse
Exercices pratiques d’approfondissement
Jeux de rôles
Tests et autodiagnostics
Apport théorique
Travail / livret intersession selon les cas

Modalités d'évaluations

QCM

Certifications

Attestation de stage