Assurer la gestion de l’administration du personnel

Bloc de compétence de la formation diplomante "ARH"
Ressources humaines ARH-B

Objectifs

Objectifs opérationnels

Connaitre la législation sociale

Apprendre à gérer le personnel

Objectifs pédagogiques

Réaliser une veille réglementaire régulière

Rédiger des contrats de travail, de leurs avenants et des documents liés à la fin de contrat

Gérer et le contrôler des temps de travail

Rédiger des attestations et des déclarations obligatoires

A qui s'adresse cette formation ?

Statut :

Demandeur d'emploi, Employé

Public :

Tout public

Pré-requis :

Justifier d’un niveau IV validé, d’une année d’expérience professionnelle et satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement ou Justifier d’un niveau IV avec 3 années d’expérience professionnelle

Contenu de la formation

Acquérir les notions indispensables du droit social et leur mise à jour

 

Rédiger ET EXECUTER un contrat de travail
Rédiger les contrats de travail et les avenants selon les normes et les lois en vigueur.
rédiger l’ensemble des documents inhérents aux différentes phases de la vie d’un contrat de travail, de sa création à sa ruptures
S'assurer de la mise à jour permanente de la législation sociale, identifier et suivre les canaux de veille pertinent
 En cas de modification ou de rupture du contrat, procéder aux changements nécessaires et s’assurer de la production et/ou de la diffusion de l’ensemble des justificatifs obligatoires
 En s’appuyant sur les éléments collectés en interne ou auprès du collaborateur, centraliser et mettre à jour toutes les pièces nécessaires au  dossier administratif (suivi des visites médicales, mutuelle, prévoyance, entretien professionnel, attestation de suivi de formation…)
 Afin de transmettre les données nécessaires à l’établissement de la paie, contrôler le temps de travail, enregistrer les absences et les événements individuels (accidents du travail, maladie, maternité, paternité, etc.) du collaborateur
Suivre et réaliser toutes les déclarations obligatoires liées à l’exécution d’un contrat de travail permettant à l’entreprise d’être en conformité

 

Renseigner les reportings et les tableaux de bord permettant de suivre l’activité RH de l’entreprise.
Créer un tableau de bord sous excel
Complèter des tableaux de bord (salaires, absence, maladie, accident du travail, etc.) en utilisant un logiciel SIRH

 

mettre en œuvre les modalités permettant d’assurer le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel
Conformément aux attributions des instances représentatives du personnel, préparer les dossiers en vue de leur examen (Comité d’Entreprise, Délégué du Personnel, et Délégation Unique du Personnel,  Comité d’Hygiène et de Sécurité et des Conditions de Travail).
 Dans le cadre des réunions obligatoires avec ces instances, préparer les documents nécessaires et s’assurer de leur bonne diffusion (convocation, compte-rendu…)
Dans le respect des modalités et des délais, préparer  et organiser les élections des représentants du personnel

 

 

 

Méthodes pédagogiques et certifications

Méthodes pédagogiques

Partage d’expériences
Exercices de découverte et analyse
Exercices pratiques d’approfondissement
Jeux de rôles
Tests et autodiagnostics
Apport théorique
Travail / livret intersession selon les cas

Modalités d'évaluations

examen

Certifications

Certificat du Bloc de compétence "Assurer la gestion de l’administration du personnel " de la formation Gestion des Ressources Humaines, déposé par l’IFA, inscrit au RNCP (arrêté du 11/01/2012, JO du 19/01/2012) .