Développer ses softs Skills

Competences comportementales, humaines, relationnelles, savoir être
Développement personnel - Communication DCT 182

Objectifs

Objectifs opérationnels

Mieux définir les « soft skills », comprendre leur importance pour l’entreprise et dans l’employabilité des salariés
Savoir repérer et évaluer les soft skills
Développer l’intelligence émotionnelle, les capacités relationnelles, créatives et d’adaptation  pour améliorer la coopération et mieux gérer les périodes de stress

Objectifs pédagogiques

Développer ses compétences comportementales, humaines et relationnelles
Encourager le lâcher prise, pratiquer la résilience, favoriser la bienveillance
Repérer ses qualité personnelles  : évaluer les SOFT SKILLS

A qui s'adresse cette formation ?

Statut :

Cadre et agent de maîtrise, Demandeur d'emploi, Dirigeant, Employé

Public :

Tout public

Pré-requis :

La formation ne nécessite aucun pré-requis

Contenu de la formation

Hard skills/ Soft skills : de quoi parle t on ?

Les SOFTSKILLS : quels enjeux aujourd’hui pour l’entreprise ?

Développer les compétences comportementales, humaines et relationnelles de ses collaborateurs

Encourager le lâcher prise, pratiquer la résilience, favoriser la bienveillance

Repérer les qualités personnelles d’un candidat en entretien : évaluer les SOFT SKILLS pour un recrutement réussi

Méthodes pédagogiques et certifications

Méthodes pédagogiques

Partage d’expériences
Exercices de découverte et analyse
Exercices pratiques d’approfondissement
Jeux de rôles
Tests et autodiagnostics
Apport théorique
Travail / livret intersession selon les cas

Modalités d'évaluations

QCM ou Mise en situation

Certifications

Attestation de stage