Développer ses "softs Skills"
Objectifs
Objectifs opérationnels
Mieux définir les « Soft skills », comprendre leur importance pour l’entreprise et dans l’employabilité des salariés
Savoir repérer et évaluer les soft skills
Développer l’intelligence émotionnelle, les capacités relationnelles, créatives et d’adaptation pour améliorer la coopération et mieux gérer les périodes de stress
Objectifs pédagogiques
Développer ses compétences comportementales, humaines et relationnelles
Encourager le lâcher prise, pratiquer la résilience, favoriser la bienveillance
Repérer ses qualité personnelles : évaluer les SOFT SKILLS
A qui s'adresse cette formation ?
Statut :
Cadre et agent de maîtrise, Demandeur d'emploi, Dirigeant, Employé
Public :
Tout public
Pré-requis :
La formation ne nécessite aucun pré-requis
Contenu de la formation
Hard skills/ Soft skills : de quoi parle t on ?
Les SOFTSKILLS : quels enjeux aujourd’hui pour l’entreprise ?
Développer les compétences comportementales, humaines et relationnelles de ses collaborateurs
Encourager le lâcher prise, pratiquer la résilience, favoriser la bienveillance
Repérer ses qualités personnelles : évaluer les " SOFT SKILLS "
Méthodes pédagogiques et certifications
Partage d’expériences
Exercices de découverte et analyse
Exercices pratiques d’approfondissement
Jeux de rôles
Tests et autodiagnostics
Apport théorique
Travail / livret intersession selon les cas
Modalités d'évaluations
QCM ou Mise en situation
Certifications
Attestation de stage