Droit du travail pour Manager

Sécurisez vos décisions et pratiques
Management stratégique et opérationnel MAN 044

Objectifs

Objectifs opérationnels

Gérer ses équipes dans le respect du droit

Assurer ses décisions

Objectifs pédagogiques

Maîtriser les points clés du droit du travail pour décider en toute légalité

Acquérir les réflexes indispensables à sa responsabilité de manager

Identifier les risques  de contentieux et les erreurs à ne pas commettre

A qui s'adresse cette formation ?

Statut :

Cadre et agent de maîtrise, Demandeur d'emploi, Dirigeant, Employé

Public :

Directeur d'établissement, Manager, Responsable de centre de profit, Salarié ayant à prendre des responsabilités d'encadrement

Pré-requis :

La formation ne nécessite aucun pré-requis

Contenu de la formation

COMPRENDRE L'INCIDENCE DU DROIT DU TRAVAIL SUR LE MANAGEMENT

Le partage de la fonction RH avec le manager

Les responsabilités sociales du Manager
 

COMPRENDRE LE CADRE JURIDIQUE DES RELATIONS DE TRAVAIL

Sources légales et conventionnelles

Le droit du contrat de travail

Accompagner et gérer les changements dans le  travail

Le risque juridique des contrats à durée déterminée et d’intérim
 

GÉRER SES ÉQUIPES DANS LE RESPECT DU TEMPS DE TRAVAIL

La durée légale du travail, les durées maximales, les obligations de repos minimales
 

GÉRER LES ABSENCES DES SALARIES

Obligations du salarié absent vis-à-vis de l'entreprise

Réagir aux absences répétées, injustifiées

Réintégrer un salarié après un arrêt
 

ASSURER LA SÉCURITÉ DE SES SALARIES

Assurer la formation accueil/sécurité obligatoire

Veiller au respect des prescriptions en matière de sécurité

Faire face et réagir à  l’exercice du droit de retrait d’un salarié

Répondre à un droit d’alerte exercé par un salarié ou un représentant du personnel

Rendre compte au service RH ou QHSE des situations d’incident ou d’accident
 

GÉRER SES ÉQUIPES DANS LE RESPECT DES RÈGLES DISCIPLINAIRES

L’impact des règles disciplinaires sur le climat social de son équipe

La notion de faute, le rôle du manager dans son appréciation

L’application des procédures disciplinaires et les délais à respecter
 

COMPRENDRE LES RAPPORTS COLLECTIFS DE TRAVAIL

Situer les attributions des différentes instances représentatives du personnel

Le rôle du manager dans le dialogue social

Méthodes pédagogiques et certifications

Méthodes pédagogiques

Partage d’expériences
Exercices de découverte et analyse
Exercices pratiques d’approfondissement
Jeux de rôles
Tests et autodiagnostics
Apport théorique
Travail / livret intersession selon les cas

Modalités d'évaluations

QCM ou Mise en situation

Certifications

Attestation de stage