Droit du travail pour Manager
Objectifs
Objectifs opérationnels
Gérer ses équipes dans le respect du droit
Assurer ses décisions
Objectifs pédagogiques
Maîtriser les points clés du droit du travail pour décider en toute légalité
Acquérir les réflexes indispensables à sa responsabilité de manager
Identifier les risques de contentieux et les erreurs à ne pas commettre
A qui s'adresse cette formation ?
Statut :
Cadre et agent de maîtrise, Demandeur d'emploi, Dirigeant, Employé
Public :
Directeur d'établissement, Manager, Responsable de centre de profit, Salarié ayant à prendre des responsabilités d'encadrement
Pré-requis :
La formation ne nécessite aucun pré-requis
Contenu de la formation
COMPRENDRE L'INCIDENCE DU DROIT DU TRAVAIL SUR LE MANAGEMENT
Le partage de la fonction RH avec le manager
Les responsabilités sociales du Manager
COMPRENDRE LE CADRE JURIDIQUE DES RELATIONS DE TRAVAIL
Sources légales et conventionnelles
Le droit du contrat de travail
Accompagner et gérer les changements dans le travail
Le risque juridique des contrats à durée déterminée et d’intérim
GÉRER SES ÉQUIPES DANS LE RESPECT DU TEMPS DE TRAVAIL
La durée légale du travail, les durées maximales, les obligations de repos minimales
GÉRER LES ABSENCES DES SALARIES
Obligations du salarié absent vis-à-vis de l'entreprise
Réagir aux absences répétées, injustifiées
Réintégrer un salarié après un arrêt
ASSURER LA SÉCURITÉ DE SES SALARIES
Assurer la formation accueil/sécurité obligatoire
Veiller au respect des prescriptions en matière de sécurité
Faire face et réagir à l’exercice du droit de retrait d’un salarié
Répondre à un droit d’alerte exercé par un salarié ou un représentant du personnel
Rendre compte au service RH ou QHSE des situations d’incident ou d’accident
GÉRER SES ÉQUIPES DANS LE RESPECT DES RÈGLES DISCIPLINAIRES
L’impact des règles disciplinaires sur le climat social de son équipe
La notion de faute, le rôle du manager dans son appréciation
L’application des procédures disciplinaires et les délais à respecter
COMPRENDRE LES RAPPORTS COLLECTIFS DE TRAVAIL
Situer les attributions des différentes instances représentatives du personnel
Le rôle du manager dans le dialogue social
Méthodes pédagogiques et certifications
Partage d’expériences
Exercices de découverte et analyse
Exercices pratiques d’approfondissement
Jeux de rôles
Tests et autodiagnostics
Apport théorique
Travail / livret intersession selon les cas
Modalités d'évaluations
QCM ou Mise en situation
Certifications
Attestation de stage