Le bilan de compétences

Objectifs opérationnels

A l’issue de la formation le stagiaire sera capable de :

Faire le point sur son parcours professionnel et donner un nouveau souffle à sa carrière

Explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations ;
Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;

Au terme de ce bilan, vous serez en mesure d’identifier vos compétences professionnelles et personnelles à mobiliser dans des situations professionnelles précises, utiliser ces atouts mis en lumière et avoir une vision claire de votre projet professionnel.

Objectifs pédagogiques

Identifier ses compétences, ses capacités et ses connaissances pour mieux orienter son parcours professionnel
Identifier ses points forts, retrouver des points de repères et la confiance
Identifier ses motivations, ses valeurs et intérêts profonds
Définir un projet professionnel et éventuellement de formation
Analyser la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et de votre activité.

Pré-requis :

La formation ne nécessite aucun pré-requis

En amont le futur bénéficiaire bénéficiera d'un Entretien préalable (Info Bilan) gratuit:
Rencontre avec le futur conseiller Bilan
Présentation des modalités et les bases du Bilan Compétences
Prise en compte et faisabilité de la demande
Individualisation du Bilan et élaboration du devis personnalisé par le conseiller
 

Une phase préliminaire a pour objet de :

• D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
• De vérifier la pertinence du bilan
• D’élaborer une ou plusieurs alternatives.
• De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
• De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
• Contractualiser la démarche

Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :
Cette phase a pour objectif de :
-construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence ;
-ou d’élaborer une ou des alternatives pour votre projet futur.
 
Exploration du passé
Contexte de la démarche
Exploration du passé professionnel et personnel
Analyse des expériences représentatives et formations
Identification des compétences
Analyse du moment présent
Identification des motivations, contraintes et des priorités actuelles
 
Exploration du possible/construction
Identification des motivations, intérêts et points forts
Exploration des métiers, fonctions possibles
Identification des expériences à vivre
Elaboration des pistes professionnelles potentielles éventuelles
 
Exploration du réel/validation
Mise en perspective des projets avec le champ du possible
Analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie
Enquêtes terrain et entretiens conseils avec des professionnels
Identification des modalités d’accès au projet (formation, VAE, stages …)
Réflexion autour de la notion de changement, et de la résistance que cela induit
Regard pluriel et décalé par un autre intervenant
Recenser les conditions et moyens qui favoriseront la réalisation de votre projet professionnel
 
Une phase de conclusion permet au bénéficiaire de :

S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
Tirer des conclusions à partir du travail effectué lors des étapes précédentes.
Définir les principales modalités et étapes de mise en œuvre de votre projet professionnel.
Faire le point et  récapituler l'ensemble des éléments issus de l'investigation

Bénéficier d’un entretien de suivi à 6 mois maximum avec le prestataire de bilan.