Maîtriser et mettre en oeuvre la paie

Certificat de Compétences " Gérer la paie"
Ressources humaines RH 090

Objectifs

Objectifs opérationnels

Calculer les éléments du salaire brut

Calculer les cotisations salariales et patronales

Établir une fiche de paie informatisée

Comptabiliser les opérations de paie

Objectifs pédagogiques


Maîtriser l'environnement général de la paie

Mieux appréhender les cotisations sociales et leurs mécanismes

Procéder au traitement de la paie et assurer les déclarations sociales obligatoires

Prendre en compte l'actualité de la paie et de la législation sociale

Préparer et établir la paie

A qui s'adresse cette formation ?

Statut :

Cadre et agent de maîtrise, Demandeur d'emploi, Employé

Public :

Assistant(e), Collaborateur(trice) du service paie, employé(e) administratif(ve), Gestionnaire du personne

Pré-requis :

La formation ne nécessite aucun pré-requis

Contenu de la formation


Rappel sur  l’environnement juridique du bulletin de paie

Les mentions obligatoires, facultatives et interdites, les différentes rubriques
Les obligations de remise,la conservation et la valeur juridique


L’élaboration du bulletin de paie
 
Le salaire de base et les différentes composantes de la rémunération

Les règles à respecter pour déterminer la rémunération du salarié : la mensualisation
Le respect du SMIC et des minima conventionnels
Les principaux éléments variables :
Le calcul de la valorisation des absences
Les heures supplémentaires et complémentaires
Les primes, les avantages en nature et indemnités pour frais
Les opérations qui affectent la rémunération brute : les principaux cas d’absences (congés payés, maladie, accident de travail).
Les titres-restaurant et les autres prélèvements sur le net
Les indemnités versées à l’occasion de la dernière paie.

 
Le calcul des charges sociales et les déclarations sociales périodiques

Les charges sociales à prélever obligatoirement et leurs bases de calcul
La réduction générale de cotisations sociales et autres exonérations.
Le plafond sécurité sociale et les tranches de salaire : application pour les temps partiels et les cadres.
La régularisation mensuelle des bases de cotisation.
La Garantie Minimale de Points (GMP).
les déclarations périodiques (DSN) des cotisations sécurité sociale, d’assurance chômage, de retraite complémentaire : l’ARRCO et l’AGIRC, de prévoyance.

  

Contrôle de la paie et des déclarations sociales

Vérification des sommes soumises ou non aux charges sociales et à l’impôt sur le revenu
Contrôle des cotisations sociales applicables (base, taux, réduction) et des états de charges avec les déclarations sociales nominatives.
Validation des différentes régularisations annuelles des charges sociales
Enregistrement des écritures de paie et le suivi des paiements.
Gestion des erreurs

Méthodes pédagogiques et certifications

Méthodes pédagogiques

Partage d’expériences
Exercices de découverte et analyse
Exercices pratiques d’approfondissement
Jeux de rôles
Tests et autodiagnostics
Apport théorique
Travail / livret intersession selon les cas

Modalités d'évaluations

QCM ou Mise en situation

Certifications

Les formations RH090 permet de valider le Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) "Gérer la paie" : « Recensé à l’inventaire des certifications et habilitations de la CNCP (Commission Nationale de la Certification Professionnelle) en date du 18/09/2015 ».