Maîtriser et mettre en œuvre la paie
Objectifs
Objectifs opérationnels
Etablir un bulletin de paie standard informatisé
Objectifs pédagogiques
Compléter les déclarations sociales et fiscales courantes
Remplir une déclaration annuelle des salaires
Enregistrer les différentes opérations comptables liées aux salaires
A qui s'adresse cette formation ?
Statut :
Cadre et agent de maîtrise, Demandeur d'emploi, Dirigeant, Employé
Public :
Assistant(e), Collaborateur(trice) du service paie, employé(e) administratif(ve), Gestionnaire du personnel
Pré-requis :
La formation ne nécessite aucun pré-requis
Contenu de la formation
Rappel sur l’environnement juridique du bulletin de paie.
Les mentions obligatoires, facultatives et interdites, les différentes rubriques.
Les obligations de remise, la conservation et la valeur juridique.
Traitement des variables de paie et constitution du salaire brut.
Règlementation générale et comparatif Légal/Conventionnel.
Définition de la mensualisation.
Définition et calcul des éléments accessoires du brut : Heures supplémentaires, heures complémentaires, avantages en nature, primes et indemnités soumises, absences (diverses, maladie, maternité, accident de travail).
Etablissement des cotisations sociales.
Calcul du plafond de la sécurité sociale et des tranches de rémunérations : méthode de la régularisation progressive mensuelle.
Analyse des cotisations URSSAF : point de vigilance sur les lignes de cotisations dites « sensibles ».
Analyse des cotisations Retraite complémentaire obligatoire et de retraite supplémentaire facultative.
Analyse des cotisation Prévoyances complémentaires : Prévoyance lourde, Frais de santé…
Calcul du net imposable.
Traitement des éléments constitutifs du salaire net.
Définition des frais professionnels, des titres-restaurants.
Calcul de la saisie sur salaire.
Définition des primes et indemnités non soumises.
Distinction acompte et avance.
Calcul du prélèvement à la source.
Contrôle du bulletin.
Réintégration des excédents fiscaux et sociaux.
Pointage des bases et taux.
Méthodes pédagogiques et certifications
Mise en situation collective, en sous-groupe
Echanges d’expériences.
Apports théoriques.
Présentation dynamique et ludique.
Modalités d'évaluations
QCM ou étude de cas/mise en situation
Certifications
Une attestation de stage est systématiquement remise à l'issue de la formation conformément aux dispositions réglementaires. Ce stage permet d’accéder à la Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) "Traiter la paie" (code RS5369). Recensé à l’inventaire des certifications et habilitations de la CNCP (Commission Nationale de la Certification Professionnelle). Cette formation est éligible au CPF.
Partenaires de cette formation
