Manager les diversités culturelle et générationnelles

Objectifs opérationnels

Adapeter son management aux collaborateurs et les accompagner

Objectifs pédagogiques

identifier les caractéristiques individuelles de l'équipe

Conduire et animer des réunions

Gérer les situations et personnalités en adoptant un comportement adéquat

Pré-requis :

La formation ne nécessite aucun pré-requis

Savoir adapter son management aux personnes
Développer un modèle managérial intégrant la diversité culturelle pour favoriser la créativité, l’innovation et les prises d’initiative.
Savoir gérér les situations et personnalités difficiles en veillant à adopter le comportement adéquat
 
Manager la diversité culturelle et générationnelle
Intégrer la diversité culturelle dans la gestion des équipes
Identifier les caractéristiques individuelles de l’équipe au niveau des modes de comportements et des différences générationnelles pour obtenir une meilleure régulation et cohésion de groupe.
 
Gérer les compétences
Savoir développer les compétences en utilisant des outils d’accompagnement pour valoriser et motiver les talents
Participer au recrutement de collaborateurs et de les intégrer en veillant à assurer une insertion harmonieuse et efficace pour compléter les équipes
 
Animer des réunions et communiquer avec ses équipes
Savoir conduire et animer des réunions en favorisant la participation collaborative des membres de l’équipe
Savoir utiliser les outils et techniques de communication en présentiel et à distance
 
Motiver
Connaitre les techniques de motivation auprès des membres de l’équipe pour élever le niveau de qualité dans les tâches réalisées et les fidéliser
Utiliser les outils de reconnaissance à bon escient
 

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