Manager les diversités culturelles et générationnelles

Objectifs opérationnels

- Adapter son management aux collaborateurs et les accompagner
 

Objectifs pédagogiques

- Identifier les caractéristiques individuelles de l'équipe

- Conduire et animer des réunions

- Gérer les situations et personnalités en adoptant un comportement adéquat
 

Pré-requis :

La formation ne nécessite aucun pré-requis

Savoir adapter son management aux personnes.
Développer un modèle managérial intégrant la diversité culturelle pour favoriser la créativité, l’innovation et les prises d’initiative.
Savoir gérer les situations et personnalités difficiles en veillant à adopter le comportement adéquat.
 
Manager la diversité culturelle et générationnelle.
Intégrer la diversité culturelle dans la gestion des équipes.
Identifier les caractéristiques individuelles de l’équipe au niveau des modes de comportements et des différences générationnelles pour obtenir une meilleure régulation et cohésion de groupe.
 
Gérer les compétences.
Savoir développer les compétences en utilisant des outils d’accompagnement pour valoriser et motiver les talents.
Participer au recrutement de collaborateurs et de les intégrer en veillant à assurer une insertion harmonieuse et efficace pour compléter les équipes.
 
Animer des réunions et communiquer avec ses équipes.
Savoir conduire et animer des réunions en favorisant la participation collaborative des membres de l’équipe.
Savoir utiliser les outils et techniques de communication en présentiel et à distance.
 
Motiver ses collaborateurs.
Connaitre les techniques de motivation auprès des membres de l’équipe pour élever le niveau de qualité dans les tâches réalisées et les fidéliser.
Utiliser les outils de reconnaissance à bon escient.