Manager un centre de profit
Objectifs
Objectifs opérationnels
Superviser, coordonner et animer son équipe
Superviser ou assurer le management des Ressources humaines
Objectifs pédagogiques
Assurer à part entière la fonction de manager en recrutant, animant, communiquant, coordonnant, motivant, son équipe
Adapter l’organisation en fonction de l’évolution de l’entreprise (Conduite du changement) et en prenant en compte les principaux enjeux du management responsable
Mettre en place une organisation humaine et de gestion des ressources humaines en adéquation avec la stratégie du centre de profit et assumer son pilotage
Maîtriser les éléments fondamentaux du droit social dans différents contextes
A qui s'adresse cette formation ?
Statut :
Cadre et agent de maîtrise, Demandeur d'emploi, Dirigeant, Employé
Public :
Tout public
Pré-requis :
Justifier d’un titre de niveau III ou de niveau bac +2 et de 3 années d’expérience professionnelle
Contenu de la formation
Mettre en place une organisation humaine et de gestion en adéquation avec la stratégie du centre de profit
Définir les fonctions et les missions de ses collaborateurs (trices).
Fixer les objectifs individuels et collectifs de la ou des équipes et assurer leur suivi
Conduire les entretiens de recrutement, de formation d’évaluation pour agir sur la motivation
Rechercher et sélectionner les indicateurs de pilotage de l’activité afin d’évaluer la performance collective et individuelle
Adapter l’organisation en fonction de l’évolution de l’entreprise (Conduite du changement)
Communiquer sur les évolutions et sur les résultats du centre de profit
Développer une dynamique de projet impliquante et motivante
Adapter son management au quotidien, en fonction des situations et des collaborateurs(trices) en fonction des situations
Définir, mettre en œuvre et adaptee les outils de la gestion des Ressources Humaines en intégrant notamment les principaux enjeux du management responsable
Connaître et appliquer la législation sociale au contexte du centre de profit
Méthodes pédagogiques et certifications
Partage d’expériences
Exercices de découverte et analyse
Exercices pratiques d’approfondissement
Jeux de rôles
Tests et autodiagnostics
Apport théorique
Travail / livret intersession selon les cas
Modalités d'évaluations
examen
Certifications
Donne lieu à un certificat d'ICN BUSINESS SCHOOL . Le stagiaire peut obtenir le diplome FORMACADRE . Pour cela il dispose de 3 ans pour passer les autres blocs.