Mettre en place du document unique

Ressources humaines RH 018

Objectifs

Objectifs opérationnels

Comprendre la démarche d’évaluation des risques

Participer à l’élaboration ou actualisation du document unique

Objectifs pédagogiques

Connaître les obligations réglementaires concernant la sécurité 

Identifier les facteurs de risques auxquels peut être exposé le personnel

Mettre en place le document unique

Établir un programme annuel d’actions de prévention et en assurer le suivi

A qui s'adresse cette formation ?

Statut :

Cadre et agent de maîtrise, Demandeur d'emploi, Dirigeant, Employé

Public :

Personnels référents sécurité – qualité - responsables d’unité – service RH – membres CHSCT – Chargés de prévention

Pré-requis :

La formation ne nécessite aucun pré-requis

Contenu de la formation

CONNAÎTRE LES RESPONSABILITÉS DE CHACUN EN MATIÈRE DE SÉCURITÉ 

Les principes de responsabilité civile et pénale

Les principales catégories d'infraction : les notions de faute et de faute inexcusable, d'imprudence, de mise en danger de la vie d'autrui

La délégation du pouvoir

 

LA MÉTHODOLOGIE DÉVALUATION DES RISQUES

Identification des dangers et facteurs de risques : les risques majeurs, la détection des risques dans les différents secteurs et services

Évaluation des risques : les outils de caractérisation et hiérarchisation des risques

L'analyse des accidents de travail : méthodologie de l'arbre des causes

Identification des exigences réglementaires et législatives applicables : le document unique d'évaluation des risques

 

DÉFINITION DU PROGRAMME D'ACTIONS PRÉVENTIVES

Le choix des actions à mettre en place en tenant compte des aspects techniques organisationnels et humains

Le choix des responsables de la mise en place des actions

La planification des actions

Le rôle du médecin du travail

 

SUIVI DU PROGRAMME D'ACTIONS PRÉVENTIVES

La définition des modalités de suivi

La formation du personnel

L'élaboration, la mise à jour et le suivi du programme d'actions

Méthodes pédagogiques et certifications

Méthodes pédagogiques

Partage d’expériences
Exercices de découverte et analyse
Exercices pratiques d’approfondissement
Jeux de rôles
Tests et autodiagnostics
Apport théorique
Travail / livret intersession selon les cas

Certifications

Attestation de stage