Mettre en place le document unique
Objectifs
Objectifs opérationnels
Comprendre la démarche d’évaluation des risques
Participer à l’élaboration ou actualisation du document unique
Objectifs pédagogiques
Connaître les obligations réglementaires concernant la sécurité
Identifier les facteurs de risques auxquels peut être exposé le personnel
Mettre en place le document unique
Etablir un programme annuel d’actions de prévention et en assurer le suivi
A qui s'adresse cette formation ?
Statut :
Cadre et agent de maîtrise, Demandeur d'emploi, Dirigeant, Employé
Public :
Personnels référents sécurité – qualité - responsables d’unité – service RH – membres CHSCT – Chargés de prévention
Pré-requis :
La formation ne nécessite aucun pré-requis
Contenu de la formation
Les notions indispensables du droit social
Connaître les responsabilités de chacun en matière de sécurité
Les principes de responsabilité civile et pénale
Les principales catégories d´infraction: les notions de faute et de faute inexcusable, d’imprudence, de mise en danger de la vie d’autrui
La délégation de pouvoir
Les obligations de l’entreprise : formations sécurité : SST, incendie première intervention du personnel : manipulation d´extincteurs et évacuation du personnel, commission sécurité et visite annuelle
La méthodologie d’évaluation des risques
Identification des dangers et facteurs de risques : les risques majeurs, la détection des risques dans les différents secteurs et services
Evaluation des risques : les outils de caractérisation et hiérarchisation des risques
L’analyse des accidents de travail : méthodologie de l´arbre des causes
Identification des exigences réglementaires et législatives applicables : le document unique d´évaluation des risques
Définition du programme d’actions préventives
Le choix des actions à mettre en place en tenant compte des aspects techniques organisationnels et humains
Le choix des responsables de la mise en place des actions
La planification des actions
Le rôle du médecin du travail
Suivi du programme d’actions préventives
La définition des modalités de suivi
La formation du personnel
L’élaboration, la mise à jour et le suivi du programme d’actions
Méthodes pédagogiques et certifications
Mise en situation collective, en sous-groupe
Echanges d’expériences
Apports théoriques
Présentation dynamique et ludique
Modalités d'évaluations
QCM ou étude de cas/mise en situation
Certifications
Une attestation de stage est systématiquement remise à l'issue de la formation conformément aux dispositions réglementaires.