Recruter avec les réseaux sociaux
Objectifs
Objectifs opérationnels
Développer votre marque employeur sur les réseaux sociaux
Exploiter les réseaux sociaux professionnels et les intégrer dans votre recrutement
Objectifs pédagogiques
Développer l’impact de votre marque employeur sur les réseaux sociaux
Recruter via Linkedin
Utiliser Facebook/instagram pour attirer à soi des candidats
Mettre en place une stratégie de communication RH dans le but d’attirer des candidats
A qui s'adresse cette formation ?
Statut :
Cadre et agent de maîtrise, Demandeur d'emploi, Dirigeant, Employé
Public :
Tout public
Pré-requis :
Avoir déjà un compte sur Facebook et Linkedin
Contenu de la formation
Gérer et optimiser sa marque employeur pour attirer des candidats
Comprendre les nouveaux comportements des recruteurs et des candidats
Digitaliser votre marque employeur sur les réseaux sociaux : quels intérêts ? quelles possibilités ?
Connaître quels réseaux sociaux utiliser pour recruter
Analyser l’impact de votre marque employeur sur vos réseaux sociaux
Recruter via Linkedin
Créer ou optimiser sa page Linkedin pour développer sa notoriété
Optimiser son profil « recruteur » sur Linkedin
Paramétrer son compte sur Linkedin
Rejoindre des groupes métiers liés à votre activité
Publier une offre d’emploi sur Linkedin : quelles possibilités ?
Rechercher des profils de candidats
Connaître les solutions payantes de Linkedin et notamment la solution « Recruiter Lite » pour réaliser votre sourcing
Utiliser Facebook/instagram pour attirer à soi des candidats
Créer ou optimiser sa page Facebook pour développer sa notoriété
Optimiser son profil « recruteur » sur Facebook
Développer sa marque employeur sur Facebook et Instagram
Rejoindre des groupes liés à l’emploi sur Facebook
Publier vos offres d’emplois et mettre en place une ligne éditoriale pour votre communication RH
Créer du contenu pour vos pages dans le but de recruter
Découvrir les contenus intéressants pour développer votre marque employeur et recruter
Connaître les différents formats utilisés pour les réseaux sociaux
Créer votre propre contenu : offre d’emploi, actualité RH
Effectuer une veille technologique et suivre son e-réputation
Mettre en place les outils pour réaliser une veille
Utiliser Twitter pour réaliser une veille liée à votre activité
Mettre en place une stratégie de communication RH propre à votre activité
Formaliser un plan d’actions sur les réseaux sociaux tenant compte de vos problématiques dans l’entreprise
Méthodes pédagogiques et certifications
Méthodes pro actives déductives
Mise en situation collective, en sous-groupe
Echanges d’expériences (entre les intervenants et les stagiaires, entre les stagiaires)
Apports théoriques
Présentation dynamique et ludique des apports théoriques.
Documentation remise aux stagiaires : présentation et/ou livret du contenu théorique
Modalités d'évaluations
QCM ou Mise en situation
Certifications
Une attestation de stage est systématiquement remise à l'issue de la formation conformément aux dispositions réglementaires.