Recruter avec les réseaux sociaux

Objectifs opérationnels

Développer sa marque employeur sur les réseaux sociaux

Exploiter les réseaux sociaux professionnels et les intégrer dans son recrutement

Objectifs pédagogiques

Développer l’impact de votre marque employeur sur les réseaux sociaux.

Recruter via Linkedin®

Utiliser Facebook®/Instagram® pour attirer à soi des candidats. 

Mettre en place une stratégie de communication RH dans le but d’attirer des candidats.

Pré-requis :

Avoir déjà un compte sur Facebook® et Linkedin®

Gérer et optimiser sa marque employeur pour attirer des candidats.

Comprendre les nouveaux comportements des recruteurs et des candidats.
Digitaliser votre marque employeur sur les réseaux sociaux : quels intérêts ? quelles possibilités ?
Connaître quels réseaux sociaux utiliser pour recruter.
Analyser l’impact de votre marque employeur sur vos réseaux sociaux.
 
Recruter via Linkedin®

Créer ou optimiser sa page Linkedin® pour développer sa notoriété.
Optimiser son profil « recruteur » sur Linkedin®
Paramétrer son compte sur Linkedin®
Rejoindre des groupes métiers liés à votre activité.
Publier une offre d’emploi sur Linkedin® : quelles possibilités ?
Rechercher des profils de candidats.
Connaître les solutions payantes de Linkedin® et notamment la solution « Recruter Lite » pour réaliser votre sourcing.
 
Utiliser Facebook/Instagram pour attirer à soi des candidats.

Créer ou optimiser sa page Facebook® pour développer sa notoriété.
Optimiser son profil « recruteur » sur Facebook®.
Développer sa marque employeur sur Facebook® et Instagram®.  
Rejoindre des groupes liés à l’emploi sur Facebook®.
Publier vos offres d’emplois et mettre en place une ligne éditoriale pour votre communication RH.
 
Créer du contenu pour vos pages dans le but de recruter.

Découvrir les contenus intéressants pour développer votre marque employeur et recruter.
Connaître les différents formats utilisés pour les réseaux sociaux.
Créer votre propre contenu : offre d’emploi, actualité RH.
 
Effectuer une veille technologique et suivre son e-réputation.

Mettre en place les outils pour réaliser une veille.
Utiliser Twitter® pour réaliser une veille liée à votre activité.
 
Mettre en place une stratégie de communication RH propre à votre activité.

Formaliser un plan d’actions sur les réseaux sociaux tenant compte de vos problématiques dans l’entreprise.