Référent Handicap en entreprise

Ressources humaines RH 060

Objectifs

Objectifs opérationnels

Appréhender sonrôle de Référent Handicap : missions, positionnement, affirmation…

Objectifs pédagogiques

Maîtriser le cadre législatif du handicap au travail et de l’OETH
Assurer pleinement son rôle de Référent Handicap pour développer une culture inclusive en matière de handicap
 

A qui s'adresse cette formation ?

Statut :

Cadre et agent de maîtrise, Demandeur d'emploi, Dirigeant, Employé

Public :

Référent handicap, personnel RH, Manager, membre du CSE

Pré-requis :

Etre référent handicap en entreprise

Contenu de la formation

Maîtriser le cadre réglementaire du handicap

Développer ses connaissances en matière de handicap

Connaître les différents types de handicap : moteur, psychique, cognitif…
Préciser les différences entre handicap, inaptitude, invalidité et incapacité
Identifier les enjeux de sa politique handicap : emploi, managériaux, financiers…

Maîtriser la réglementation en matière de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap

Affiner ses connaissances en matière d’emploi des salariés en situation de handicap : droit des personnes en situation de handicap, Loi du 11 février 2005, Loi Avenir Professionnel, Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (Réforme OETH 2020) …
Disposer des connaissances utiles sur le cadre légal de la non discrimination et ses modalités d’application
Faire le point sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Identifier les acteurs internes et externes et comprendre leur rôle : service de santé au travail, RH, CSE, direction, AGEFIPH/URSSAF…

 

le rôle de Référent Handicap en entreprise : missions et posture

Cerner les missions du Référent Handicap

Faire le point sur les moyens d’action possibles du Référent Handicap
L’articulation entre Référent Handicap/médecine du travail/RH et direction RSE
Recruter, accompagner et faciliter la (ré) insertion professionnelle du salarié : entretien, montage de dossier, processus de reconversion, arrêt de travail, inaptitude…
Expliciter et mettre en œuvre les souhaits d’insertion et d’intégration des salariés en situation de handicap : aménagement de poste, formation, évolution…
Collaborer avec le(a) Responsable de mission Handicap

La posture du référent Handicap

Développer les qualités essentielles du Référent Handicap : disponibilité, écoute, empathie, rigueur…
Améliorer son aisance relationnelle pour sensibiliser l’encadrement 
Bâtir son propre réseau  et maintenir le dialogue autour du handicap au travail

Méthodes pédagogiques et certifications

Méthodes pédagogiques

Partage d’expériences
Exercices de découverte et analyse
Exercices pratiques d’approfondissement
Jeux de rôles
Tests et autodiagnostics
Apport théorique
Travail / livret intersession selon les cas

Modalités d'évaluations

QCM ou Mise en situation

Certifications

Attestation de stage