Référent handicap en entreprise
Objectifs
Objectifs opérationnels
Maîtriser le cadre législatif du handicap
Appréhender le rôle et les missions de Référent Handicap : missions, positionnement, affirmation
Accompagner une personne en situation de handicap tout au long de son parcours
Objectifs pédagogiques
Piloter, développer et (re)dynamiser une politique handicap
Participer au maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap
Travailler en lien avec les différents acteurs internes et externes
A qui s'adresse cette formation ?
Statut :
Cadre et agent de maîtrise, Demandeur d'emploi, Dirigeant, Employé
Public :
Référent handicap, personnel RH, Manager, membre du CSE
Pré-requis :
La formation ne nécessite aucun pré-requis.
Contenu de la formation
Développer ses connaissances en matière de handicap
Connaître les différents types de handicap : moteur, psychique, cognitif…
Distinguer les notions de handicap, inaptitude, invalidité et incapacité
Identifier les enjeux d’une politique handicap : emploi, management, finances…
Maîtriser le cadre réglementaire en matière de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
Approfondir ses connaissances en matière d’emploi des salariés en situation de handicap : Droit des salariés en situation de handicap, Loi du 11 février 2005, Loi Avenir Professionnel, Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés
Connaître le cadre légal de la non-discrimination et ses modalités d’application
Identifier les acteurs internes et externes et comprendre leur rôle : service de santé au travail, RH, CSE, direction, AGEFIPH/URSSAF… pour optimiser son action
S’approprier le rôle et les missions de Référent Handicap en entreprise
Cerner les missions du Référent Handicap
Recenser les différents moyens d’action possibles du Référent Handicap
Participer au recrutement et faciliter la réinsertion professionnelle du salarié : administratif et processus de reconversion …
Expliciter et mettre en œuvre les souhaits d’insertion et d’intégration des salariés en situation de handicap : aménagement de poste, formation, évolution…
Adopter la posture du référent Handicap
Développer les qualités essentielles du Référent Handicap : Disponibilité, écoute, empathie, rigueur…
Améliorer son aisance relationnelle pour sensibiliser l’encadrement
Bâtir son propre réseau et maintenir le dialogue autour du handicap au travail
Méthodes pédagogiques et certifications
Mise en situation collective, en sous-groupe
Echanges d’expériences
Apports théoriques
Présentation dynamique et ludique des apports théoriques.
Modalités d'évaluations
QCM ou étude de cas/mise en situation
Certifications
Une attestation de stage est systématiquement remise à l'issue de la formation conformément aux dispositions réglementaires.