Référent, Tuteur , Formateur AFEST

DomaineRessources humaines
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RéférenceRH 170


Le Cadre Générale D’une Afest Et Les Enjeux
Le cadre juridique
Les enjeux pour l’entreprise et l’apprenant
Les conditions de réussites
Les missions spécifiques d’un formateur d’une AFEST
 
Préparer une AFEST
Savoir réaliser un diagnostic sur les pratiques existantes
Choisir les parcours pouvant être réalisés en AFEST et les autres par un centre de formation
Définir les compétences à maitriser et réaliser le profil de compétence
Mesurer les écarts avec le salarié
Concevoir et organiser les situations de travail apprenante
Définir les modalités d’apprentissage
Accompagner le salarié
Développer la motivation à apprendre
Savoir résoudre un problème
Aider le salarié à prendre du recul
Acquérir les techniques pour favoriser l’autonomie
 
Engager et animer une séance réflexive et évaluer les acquis
Préparer et animer les séquences réflexives
Guider l’apprenant vers l’objectif de la séquence
Lui faire prendre conscience de ses acquis
Savoir formuler un constat ou une critique constructive
Evaluer les acquis
 
 
 

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