Travailler ensemble dans le respect des différences
Objectifs
Objectifs opérationnels
Identifier les différents types de différences et les stéréotypes associés
Lutter contre les discriminations et le non respect de l’autre et de ses
différences
Favoriser un environnement de travail serein pour le bienêtre de tous
Objectifs pédagogiques
Comprendre ce qu’est la discrimination,
Connaître le cadre historique et juridique,
Intégrer la prévention et la lutte contre les discriminations dans leur pratique professionnelle,
Conseiller et accompagner la personne victime de discrimination,
Sensibiliser les participants à la discrimination en leur apportant des connaissances ou éléments théoriques et juridiques
A qui s'adresse cette formation ?
Statut :
Cadre et agent de maîtrise, Demandeur d'emploi, Dirigeant
Public :
Tout public
Pré-requis :
La formation ne nécessite aucun pré-requis
Contenu de la formation
Définitions et représentations, sens général, sens juridique
Les sens différents selon le contexte
Les 23 critères prohibés par la loi
Les domaines de discrimination
Accès à l’emploi et à une carrière
Accès au logement
Accès aux biens et services
Accès à l’éducation
Accès à la formation
Témoignages
Les origines de la discrimination :
Poids des préjugés et des stéréotypes : comment construit-on une discrimination ?
Catégorie
Stéréotype
Préjugé
Discrimination
Les différents types de discriminations :
directe, indirecte, systémique ou positive
Recherche d’actions correctives pour travailler en respectant la différence de l’autre
Réflexion sur le système de valeurs
les participants partagent leur système de valeurs à l’aide de questions posées
Le cadre juridique pour lutter contre les discriminations
Européen et français
L’action en justice
La charge de preuve
Les sanctions
Les moyens d’actions
Que faire en cas de discrimination
A qui s’adresser en cas de discrimination
Méthodes pédagogiques et certifications
Partage d’expériences
Exercices de découverte et analyse
Exercices pratiques d’approfondissement
Jeux de rôles
Tests et autodiagnostics
Apport théorique
Travail / livret intersession selon les cas
Modalités d'évaluations
QCM ou Mise en situation
Certifications
Attestation de stage