Travailler ensemble dans le respect des différences

Objectifs opérationnels

Identifier les différents types de différences et les stéréotypes associés

Lutter contre les discriminations et le non respect de l’autre et de ses
différences

Favoriser un environnement de travail serein pour le bienêtre de tous

Objectifs pédagogiques

Comprendre ce qu’est la discrimination,
Connaître le cadre historique et juridique,
Intégrer la prévention et la lutte contre les discriminations dans leur pratique professionnelle,
Conseiller et accompagner la personne victime de discrimination,
Sensibiliser les participants à la discrimination en leur apportant des connaissances ou éléments théoriques et juridiques

Pré-requis :

La formation ne nécessite aucun pré-requis

Définitions et représentations, sens général, sens juridique

Les sens différents selon le contexte
 
Les 23 critères prohibés par la loi
 
Les domaines de discrimination

Accès à l’emploi et à une carrière

Accès au logement
Accès aux biens et services
Accès à l’éducation
Accès à la formation
Témoignages

 
Les origines de la discrimination :
Poids des préjugés et des stéréotypes : comment construit-on une discrimination ?

Catégorie
Stéréotype
Préjugé
Discrimination

 
Les différents types de discriminations :
directe, indirecte, systémique ou positive
 
Recherche d’actions correctives pour travailler en respectant la différence de l’autre
 
Réflexion sur le système de valeurs 
les participants partagent leur système de valeurs à l’aide de questions posées
 
 
Le cadre juridique pour lutter contre les discriminations

Européen et français
L’action en justice
La charge de preuve
Les sanctions

 
Les moyens d’actions

Que faire en cas de discrimination
A qui s’adresser en cas de discrimination