RH12
Encadrer un accompagnement professionnel en situation pour des apprentis ou des nouveaux salariés Approche préalable Réussir l'accueil et l'intégration Organisation du parcours au sein de l'entreprise Transmission des compétences et de la culture d'entreprise Suivi et évaluation des acquis professionnels Mise en situation collective, en sous-groupe Echanges d'expériences Apports théoriques Présentation dynamique et ludique QCM ou étude de cas/mise en situation Besançon 2026 : Belfort 2026 : Vesoul 2026 : Lons-le-Saunier 2026 : Tout collaborateur à qui l'encadrement confie la formation d'apprentis ou de nouveaux salariés Coût de la certification CCE: 500 € (tarif valable jusqu'au 31/12/2026) La formation ne nécessite aucun pré-requis 2 jours, soit 14h00 Une attestation de stage est systématiquement remise à l'issue de la formation conformément aux dispositions réglementaires.
Ce que vous allez apprendre
Objectifs pédagogiques
Programme
Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités.
Identifier les missions et la posture du tuteur.
Comprendre les enjeux de l'accueil et d'une intégration réussie.
Les actions préalables à l'accueil d'un nouveau salarié.
Communiquer les informations pertinentes et repérables.
Concevoir un plan d'intégration - Le guide d'entretien et de découverte.
Transmettre les informations de l'intégration du nouveau salarié au sein de l'entreprise.
Mise en place d'une stratégie pédagogique - Dessiner le parcours d'intégration.
Comprendre la trajectoire professionnelle du nouveau salarié, sa motivation et ses objectifs.
Analyser les acquis et concevoir les objectifs adaptés.
Développer l'autonomie, la compétence et la motivation.
Identifier les compétences clés liées aux activités choisies.
Présenter de façon claire une situation professionnelle.
Analyser et expliquer les gestes du métier - Définir les méthodes et les objectifs à réaliser.
Guider, accompagner et faciliter la compréhension des étapes clefs.
Adapter une situation professionnelle relatives aux besoins communs.
Mener des entretiens de suivi et d'appréciation.
Formuler une évaluation par le feed-back.
Définir les critères d'évaluation dans sa grille de suivi d'activité.
Analyser et ajuster les écarts.
Conduire un entretien de recadrage.
Intégrer les règles de communication et les techniques d'entretien.
Transmettre les informations aux acteurs concernés par la formation.
Travailler sur le rapport d'étonnement.
Méthodes pédagogiques
Modalités d'évaluation
Prochaine(s) session(s) :
1re Session : 09/10 et 16/101re Session : 05/03 et 06/032e Session : 03/12 et 04/121re Session : 09/10 et 16/101re Session : 15/06 et 22/06
Public
Tarif
920 €
Prérequis
Durée
Certifications
Ce stage permet d’accéder à la Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) "Exercer son rôle de tuteur en entreprise" (RS5368). Recensé à l’inventaire des certifications et habilitations de la CNCP (Commission Nationale de la Certification Professionnelle).
Cette formation est éligible au CPF.
Intervenant :
L'intervenant a été sélectionné dans le cadre d'un processus qualité spécifique. Il possède une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine concerné, il a suivi une formation en lien avec la thématique qu'il enseigne et il est reconnu pour son expertise pédagogique.
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