RH05
Connaître et appliquer la législation sociale dans le cadre de la conclusion, de l’exécution et de la rupture du contrat de travail Appréhender l’environnement juridique du droit social Comprendre l’environnement légal de la fonction RH. Les différentes sources de droit du travail, leur mise en œuvre et leur portée Mise en situation collective, en sous-groupe. QCM ou étude de cas/mise en situation Besançon 2024 : Tout public La formation ne nécessite aucun pré-requis 2 jours, soit 14 heures Une attestation de stage est systématiquement remise à l'issue de la formation conformément aux dispositions réglementaires.
Ce que vous allez apprendre
Objectifs pédagogiques
Mettre en place une veille juridique
Programme
Code du travail et de la sécurité sociale, règlements, décrets
Les sources conventionnelles ; accords nationaux interprofessionnels, accords de branche, conventions collectives, accords d’entreprise
Conditions de légitimité de ces accords et d’application
Conditions de révision, le droit applicable à la négociation
Les autres sources de droit applicables aux relations de travail dans l’entreprise et leur portée : règlement intérieur, chartes, usages, notes de services…
Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail
Caractéristiques et portée du contrat de travail, définition, droits, devoirs, obligations réciproques
La conclusion du contrat de travail : forme, contenu, clauses licites, illicites, portée juridique
Les différents types de contrat : CDI, CDD, contrats de travail temporaires, contrats à temps partiel, contrats aidés
Le droit applicable à l’évolution et la modification du contrat de travail : la distinction entre le changement des conditions de travail et la modification du contrat et les procédures applicables
Appliquer les principales règles liées à l’exécution du contrat de travail
Connaître les obligations en matière de formation accueil/sécurité, visite médicale, période d’essai,
Connaître le droit du temps de travail ; la durée effective de travail, les différents régimes d’organisation du temps de travail et leur impact sur le suivi et décompte du temps de travail, le régime des heures supplémentaires et ses contreparties, les repos obligatoires, les obligations de suivi individuel,
La gestion des principales absences (maladie, maternité, congés parentaux, accident du travail, inaptitude, ..)
Relayer l’encadrement dans le cadre d’une procédure disciplinaire
Maîtriser les règles applicables à la rupture du contrat de travail
Connaître les différents modes de rupture et les obligations respectives des parties (démission, prise d’acte, rupture conventionnelle, licenciement individuel)
Connaître les règles et procédures à respecter pour tous les types de rupture
Les risques contentieux et droits du salarié : pouvoirs de l’inspection du travail, instruction prudhommale, risque financier et pénal en droit du travail
Connaitre le droit applicable à la représentation du personnel
Conditions d’effectifs et de mise en place des instances représentatives du personnel (DP, DUP, CE, CHSCT)
Mission respective et moyens de chaque instance
L’impact du régime de protection des représentants du personnel sur la vie du contrat de travail (en matière de modification, et de rupture)
Nature et portée du délit d’entrave
Responsabilités financières et juridiques
Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables
Utiliser les sources de droit du travail
Identifier les incidences de la convention collective et des clauses contractuelles dans la gestion des ressources humaines
Mettre en œuvre les moyens d’une veille juridique permanente
Les différents sites et ressources documentaires
Organiser sa veille juridique
Méthodes pédagogiques
Echanges d’expériences.
Apports théoriques.
Présentation dynamique et ludique.
Modalités d'évaluation
Prochaine(s) session(s) :
1re Session : 02/04 et 09/042e Session : 05/11 et 12/11
Public
Tarif
900 €
Prérequis
Durée
Certifications
Intervenant :
L'intervenant a été selectionné dans le cadre d'un proccessus qualité spécifique. Il possède une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine concerné, il a suivi une formation en lien avec la thématique qu'il enseigne et il est reconnu pour son expertise pédagogique.
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