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1 jour, soit 7h00

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1 jour, soit 7h00

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CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE :

Acquérir une vision globale de la gestion des personnels en PME.
Adapter votre stratégie RH au développement de son activité
Être accompagné pour mieux recruter
Anticiper ses besoins en main d'œuvre.
Définir et mettre en œuvre un plan de développement des compétences opérationnel.
Fidéliser et mieux intégrer les nouveaux salariés
Développer sa marque employeur
Revoir l’organisation du travail et élaborer un plan de développement des compétences
Favoriser le dialogue social dans l’entreprise
Auditer les compétences nécessaires aux transitions numériques et écologique
Faire le bilan de la situation professionnelle des salariés au regard de leurs acquis.
Professionnaliser la fonction RH dans votre entreprise
Réaliser un diagnostic sur le management et leadership au sein de l’entreprise
Analyser les situations et décider dans une perspective à 360°
Constituer et gérer une équipe cohérente et complémentaire

6 jours, soit 42h00

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Besançon, Belfort, Vesoul, Lons-le-Saunier

CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE :

Faire le point sur son parcours professionnel et donner un nouveau souffle à sa carrière.
Explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations.
Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
Au terme de ce bilan, vous serez en mesure d’identifier vos compétences professionnelles et personnelles à mobiliser dans des situations professionnelles précises, utiliser ces atouts mis en lumière et avoir une vision claire de votre projet professionnel.

24h00

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Besançon, Belfort, Vesoul

CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE :

Acquérir une vision globale de la gestion des personnels en PME.
Anticiper ses besoins en main d'œuvre.
Définir et mettre en œuvre un plan de développement des compétences opérationnel.

3 jours, soit 21h00

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CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE :

Développer sa marque employeur sur les réseaux sociaux
Exploiter les réseaux sociaux professionnels et les intégrer dans son recrutement

2 jours, soit 14h00

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CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE :

Connaître et appliquer la législation sociale dans le cadre de la conclusion, de l’exécution et de la rupture du contrat de travail

14H00, soit 2 jours

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CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE :

Comprendre l'évolution du droit social, son impact dans les différentes organisations
Mettre à jour toutes ses compétences juridiques en gestion sociale

14H00, soit 2 jours

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CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE :

Comprendre l'évolution du droit social, son impact dans les différentes organisations
Mettre à jour toutes ses compétences juridiques en gestion sociale

1/2 jour, soit 3h30

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CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE :

Intégrer les obligations réglementaires dans ses pratiques professionnelles
Adopter une pratique professionnelle non discriminatoire dans l’exercice de son activité

7H00, soit 1 jour

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CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE :

Etablir un bulletin de paie standard informatisé

49H00, soit 7 jours

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CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE :

Savoir déterminer l’assiette des cotisations
Etre capable d’appliquer les taux de cotisations
Savoir maîtriser les allégements de cotisations

14H00, soit 2 jours

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CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE :

Encadrer un apprentissage pour un groupe avec une méthodologie efficace et adaptée

35H00, soit 5 jours

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CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE :

Encadrer un accompagnement professionnel en situation pour des apprentis ou des nouveaux salariés

14H00, soit 2 jours

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CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE :

Acquérir les connaissances nécessaires à l’exercice des missions économiques et sociales du CSE.
Appréhender le fonctionnement du CSE.
Maîtriser les enjeux du mandat d’un élu au CSE.
Intégrer les obligations législatives et réglementaires dans ses pratiques professionnelles.

14H00, soit 2 jours

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CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE :

Formation obligatoire pour l’ensemble des membres titulaires et suppléants du CSE
Assurer efficacement ses missions en SSCT

35H00, soit 5 jours

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CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE :

Permettre aux membres de la délégation du personnel d'actualiser ses connaissances et de se perfectionner.

21H00, soit 3 jours

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CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE :

Orienter les salariés en cas de besoin.
Informer sur les droits et obligations en matière de faits de harcèlement sexuelet harcèlement moral au travail.
Apporter une aide et un accompagnement aux victimes de harcèlement et de violences sexuelles.

7H00, soit 1 jour

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CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE :

Savoir anticiper le retour au travail d’un collaborateur.
Savoir accueillir le collaborateur lors de son retour au travail et veiller à sa bonne réintégration.

7H00, soit 1 jour

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CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE :

Identifier les besoins d’apprentissage en situation de travail au regard du profil de départ de l’apprenant et des exigences opérationnelles du métier.
Préparer et organiser un itinéraire de formation en situation de travail.
Définir les modalités pédagogiques.
Accompagner et former un apprenant en situation de travail.
Mener des entretiens de Feed-back et d’évaluation.

14H00, soit 2 jours

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CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE :

Identifier les enjeux et les leviers d’une marque employeur forte.
Attirer plus de candidatures.
Développer une culture d’entreprise attractive et construire sa marque employeur.
Fidéliser les collaborateurs recruter, sélectionner et intégrer un nouveau collaborateur.

14H00, soit 2 jours

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CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE :

Mieux comprendre les logiques des autres acteurs et lever ses propres préventions ou stéréotypes à leur égard.
S’extraire des enjeux de son entreprise et prendre du recul
Développer sa culture du compromis et mieux connaitre ses conditions

14H00, soit 2 jours

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CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE :

Comprendre la démarche d’évaluation des risques
Participer à l’élaboration ou actualisation du document unique

14H00, soit 2 jours

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CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE :

S'approprier son rôle dans l'instance du CSE
Prendre en compte ses attributions, devoirs et moyens
Connaître ses responsabilités civiles et pénales

7H00, soit 1 jour

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CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE :

Préparer et organiser le processus de recrutement
Mettre en œuvre les étapes de recherche et de sélection des candidats
Mettre en place les conditions d'intégration du candidat recruté

28H00, soit 4 jours

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CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE :

Comprendre les finalités économiques de l'entreprise
Lire et analyser les documents financiers de l'entreprise

14H00, soit 2 jours

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0h00

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CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE :

Assurer l'organisation des élections professionnelles du CSE

7H00, soit 1 jour

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CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE :

Savoir présider et animer le CSE

14H00, soit 2 jours

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CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE :

- Définir les besoins dans une approche prévisionnelle
- Recruter avec les réseaux sociaux
- S’entraîner activement à conduire un entretien de recrutement

14H00, soit 2 jours

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