Assistante Ressources Humaines

Objectifs opérationnels

Contribuer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs.

Assurer la gestion de l’administration du personnel.

Élaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées.

Participer au développement des compétences des collaborateurs.

Objectifs pédagogiques

Assurer l'organisation administrative du processus de recrutement.

Acquérir des connaissances en législation.

Savoir élaborer la paie.

Comprendre la GPEC

Pré-requis :

Justifier d’un titre 4 validé, d’une année d’expérience professionnelle et satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement ou Justifier d’un niveau 4 avec 3 années d’expérience professionnelle et satisfaire aux épreuves de sélection de l'établi

Bloc 1 : Contribuer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs 

• Assurer le sourcing candidats
• Recruter à l’heure du digital
• Réaliser un entretien de recrutement
• Développer sa posture RH
• Préparer  administrativement l’intégration d’un nouveau collaborateur
• Utiliser Excel comme une BDD

 
Bloc 2 : Assurer la gestion de l’administration du personnel 

• Acquérir les notions indispensables du droit social et leur mise à jour
• Rédiger un contrat de travail
• Exécuter le contrat de travail
• Contrôler  les temps de travail
• Gérer les fins de contrats de travail
• Mettre en forme un contrat de travail avec Word
• Assurer le reporting RH
• Créer et suivre un tableau de bord avec Excel
• Gérer la relation avec les IRP
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du document unique
• Adapter sa communication écrite et orale à son interlocuteur

  
Bloc 3: Élaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées 

• Paramétrer et utiliser un logiciel de paie
• Identifier les éléments constitutifs du salaire brut
• Calculer et contrôler les charges sociales Réaliser la dernière paie et le solde de tout compte
• Enregistrer les données comptables dans le journal des salaires 
• Renseigner les tableaux de bord de la masse salariale et les déclarations périodiques obligatoires 
• Élaborer le bilan social
• Représenter les données sous forme de tableaux croisés et graphiques

 
Bloc 4 Participation au développement des compétences des collaborateurs

•  Effectuer les formalités d'entrée et de sortie d'un collaborateur
• Constituer et suivre les dossiers du personnel
• Renseigner un tableau de bord RH
• Rédiger, préparer les documents nécessaires à l'organisation des IRP et diffuser les informations dans le respect de la législation en vigueur