Assistante Ressources Humaines

Formation homologuée niv III (bac 2)
Accueil - Secrétariat ARH

Objectifs

Objectifs opérationnels

Contribuer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs

Assurer la gestion de l’administration du personnel

Élaborer la paie et gérer les déclarations sociales associée

Participer au développement des compétences des collaborateurs

Contribuer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs

Objectifs pédagogiques

Assurer l'organisation administrative du processus de recrutement

Acquérir des connaissances en législation

Savoir élaborer la paie

Comprendre la GPEC

A qui s'adresse cette formation ?

Statut :

Demandeur d'emploi, Employé

Public :

Tout public

Pré-requis :

Justifier d’un niveau IV validé, d’une année d’expérience professionnelle et satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement ou Justifier d’un niveau IV avec 3 années d’expérience professionnelle et satisfaire aux épreuves de sélection de l'établi

Contenu de la formation

Bloc A : Contribuer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs

Assurer le sourcing candidats

Recruter à l’heure du digital

Réaliser un entretien de recrutement

Développer sa posture RH

Préparer  administrativement l’intégration d’un nouveau collaborateur

Utiliser Excel comme une BDD

 


Bloc B : Assurer la gestion de l’administration du personnel

Acquérir les notions indispensables du droit social et leur mise à jour

Rédiger un contrat de travail

Exécuter le contrat de travail

Contrôler  les temps de travail

Gérer les fins de contrats de travail

Mettre en forme un contrat de travail avec Word

Assurer le reporting RH

Créer et suivre un tableau de bord avec Excel

Gérer la relation avec les IRP

Contribuer à l’élaboration et au suivi du document unique

Adapter sa communication écrite et orale à son interlocuteur


Bloc C : Élaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées 

Paramétrer et utiliser un logiciel de paie

Identifier les éléments constitutifs du salaire brut

Calculer et contrôler les charges sociales Réaliser la dernière paie et le solde de tout compte

Enregistrer les données comptables dans le journal des salaires 

Renseigner les tableaux de bord de la masse salariale et les déclarations périodiques obligatoires 

Élaborer le bilan social

Représenter les données sous forme de tableaux croisés et graphiques

 

Bloc D  Participer au développement des compétences des collaborateurs 

Effectuer les formalités d'entrée et de sortie d'un collaborateur

Constituer et suivre les dossiers du personnel

Renseigner un tableau de bord RH

Rédiger, préparer les documents nécessaires à l'organisation des IRP et diffuser les informations dans le respects de la législation en vigueur
 

Compétences transversales (non évaluéeS)
Bureautique

Fonction, posture ARH...

Technique de recherche d'emploi

Cohésion de groupe et communication interpersonnelle

Préparation soutenance

 

Évaluations : 25 Heures

Méthodes pédagogiques et certifications

Méthodes pédagogiques

Partage d’expériences
Exercices de découverte et analyse
Exercices pratiques d’approfondissement
Jeux de rôles
Tests et autodiagnostics
Apport théorique
Travail / livret intersession selon les cas

Modalités d'évaluations

examen

Certifications

Gestion des Ressources Humaines, déposé par l’IFA, inscrit au RNCP (arrêté du 11/01/2012, JO du 19/01/2012) .