Bilan Professionnel et potentiel
Objectifs
Objectifs opérationnels
Permettre aux salariés ayant un projet de mobilité interne ou en reclassement d’être accompagnés dans leur démarche de réflexion et la mise en œuvre du projet,
Leur permettre de faire un point approfondi sur leurs acquis professionnels, leurs motivations et d’évaluer la faisabilité concrète du projet de mobilité ou de reclassement en lien avec les projets, les cadres et les opportunités dans leur entreprise,
Valider un projet de mobilité, de formation cohérent avec les opportunités de mobilité ou de reclassement au sein de la structure (ou identifier les besoins en formation notamment, pour mettre en œuvre le projet),
Avoir un outil de gestion de carrière permettant d’anticiper les changements organisationnels, ou de piloter, en lien avec leur hiérarchie, leur évolution professionnelle.
Objectifs pédagogiques
Identifier ses compétences, ses capacités et ses connaissances pour mieux orienter son parcours professionnel
Identifier ses points forts, retrouver des points de repères et la confiance
Identifier ses motivations, ses valeurs et intérêts profonds
Définir un projet professionnel et éventuellement de formation
Analyser la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et de votre activité.
A qui s'adresse cette formation ?
Statut :
Cadre et agent de maîtrise, Demandeur d'emploi, Dirigeant, Employé
Public :
Tout public
Pré-requis :
La formation ne nécessite aucun pré-requis
Contenu de la formation
Analyse du poste de travail en terme de missions et de responsabilités
Formalisation des compétences acquises mobilisables au regard du poste envisagé (techniques, organisationnelles, décisionnelles, relationnelles)
Evaluation des comportements et des motivations en milieu professionnel, confrontation de cette analyse aux activités et au contexte du poste envisagé
Evaluation des capacités cognitives et du potentiel d’apprentissage du candidat
Restitution des résultats et analyse des points d’appui et points de progrès au regard du poste envisagé
Valorisation des activités et contextes à privilégier, détermination d’un plan d’action et d’intégration
Méthodes pédagogiques et certifications
Exercices de découverte et analyse
Tests de personnalité et autodiagnostics
Remise d’un document de synthèse et des résultats détaillées du bilan de compétences
Certifications
Une synthèse est remise au stagiaire en fin de bilan.