Exercer la mission de formateur en entreprise

Objectifs opérationnels

Encadrer un apprentissage pour un groupe avec une méthodologie efficace et adaptée

Objectifs pédagogiques

Apprendre à gérer un groupe

Identifier les situations d’apprentissage

Bâtir une progression pédagogique et choisir les méthodes pédagogiques appropriées

Pratiquer différentes techniques d’animation

Évaluer les acquisitions

Pré-requis :

La formation ne nécessite aucun pré-requis

Se situer dans le processus de formation
Le processus de formation (de l'analyse du besoin à l'évaluation du retour sur investissement)

• Étapes
• Acteurs
• Indicateurs de réussite / échecs (les 4 niveaux d'évaluation de la formation)

Le rôle du formateur
 
Analyser le besoin de formation
Différencier et identifier :

• Les enjeux de la formation ou la problématique à l'origine de la demande de formation
• L'objectif opérationnel ou objectif de formation ou compétences visées
• Objectifs pédagogiques

Associer les acteurs pertinents dans le cadre de l'analyse du besoin.
Identifier les contraintes de déploiement de l'action de formation.
Utiliser une grille d'analyse du besoin.
 
Expliquer les principes de base de la pédagogie des adultes
Expérimenter et identifier les freins et leviers de l'apprentissage aux niveaux de la motivation, de l'attention, de la perception, de l'organisation et de la mémorisation.
Identifier les avantages et limites :

• Des grandes familles de méthodes pédagogiques (magistrales, participatives, actives).
• Des grandes familles de modalités pédagogiques (présentiel / distanciel, synchrone / asynchrone.

 
Concevoir un scénario de formation ou un déroulé pédagogique
Décliner un objectif de formation (ou compétence visée, ou objectif opérationnel) en objectifs pédagogiques.
Structurer les objectifs pédagogiques pour optimiser le déroulement de la formation et la conception de la formation.
Identifier les activités typiques de la formation "faciles" à mettre en œuvre et "efficaces" en fonction de la typologie de l'objectif pédagogique.
Concevoir un scénario pédagogique en adéquation avec les objectifs pédagogiques, les enjeux de la formation et les compétences visées et leur contexte d'exercice.
Organiser l'introduction des séquences formation afin de favoriser la motivation et l'implication des stagiaires.
Prévoir des activités et les organiser de manière à :

• Faciliter la compréhension et la mémorisation,
• Maintenir la motivation et l'attention des stagiaires,
• Assurer l'évaluation objective de l'atteinte des objectifs pédagogiques.

Produire des supports de formation en adéquation avec le public et les conditions de déroulement de la formation.

• Produire des supports d'exposé efficace
• Produire des supports d'exercice
• Produire des supports d'évaluation

  
Animer une formation
Faire un exposé à l'aide d'un support.
Faire débattre.
Faire travailler en sous-groupe.
Faire travailler individuellement.
Faire partager les productions des stagiaires.
Évaluer la progression individuelle des stagiaires.
Gérer le temps et les interactions.
Gérer les questions et les aléas en fonction des objectifs pédagogiques et des enjeux de la formation.
Mobiliser les stagiaires en début de formation et lors des transitions.
Maintenir l'attention et la motivation des stagiaires.
 
Évaluer et suivre
Les exigences en matière de suivi et d'évaluation.
Rendre compte des résultats d'une évaluation au commanditaire / au stagiaire.
Proposer des adaptations en fonction des résultats.
Faire évoluer sa formation.
Synthèse des messages clés.
Plan d'action individuel de progression des stagiaires.