DIG03
Développer votre marque employeur sur les réseaux sociaux Développer l’impact de votre marque employeur sur les réseaux sociaux Gérer et optimiser sa marque employeur pour attirer des candidats Méthodes pro actives déductives QCM ou étude de cas/mise en situation Besançon 2024 : Belfort 2024 : Vesoul 2024 : Lons-le-Saunier 2024 : Dirigeant, Employé, Cadre et agent de maîtrise Avoir déjà un compte sur Facebook et Linkedin 2 jours, soit 14 heures Une attestation de stage est systématiquement remise à l'issue de la formation conformément aux dispositions réglementaires.
Ce que vous allez apprendre
Exploiter les réseaux sociaux professionnels et les intégrer dans votre recrutement
Objectifs pédagogiques
Recruter via Linkedin
Utiliser Facebook/instagram pour attirer à soi des candidats
Mettre en place une stratégie de communication RH dans le but d’attirer des candidats
Programme
Comprendre les nouveauxcomportementsdes recruteurs et des candidats
Digitaliser votre marque employeur sur les réseaux sociaux: quels intérêts? quelles possibilités?
Connaître quels réseaux sociaux utiliser pour recruter
Analyser l’impact de votre marque employeur sur vos réseaux sociaux
Recruter via Linkedin
Créer ou optimiser sa page Linkedin pour développer sa notoriété
Optimiser son profil «recruteur» sur Linkedin
Paramétrer son compte sur Linkedin
Rejoindre des groupes métiers liés à votre activité
Publier une offre d’emploi sur Linkedin: quelles possibilités?
Rechercher des profils de candidats
Connaître les solutions payantes de Linkedinet notamment la solution «Recruiter Lite» pour réaliser votre sourcing
Utiliser Facebook/instagram pour attirer à soi des candidats
Créer ou optimiser sa page Facebook pour développer sa notoriété
Optimiser son profil «recruteur» sur Facebook
Développer sa marque employeur sur Facebook et Instagram
Rejoindre des groupes liés à l’emploi sur Facebook
Publier vos offres d’emplois et mettre en place une ligne éditoriale pour votre communication RH
Créer du contenu pour vos pages dans le but de recruter
Découvrir les contenus intéressants pour développer votre marque employeur et recruter
Connaître les différents formats utilisés pour les réseaux sociaux
Créer votre propre contenu: offre d’emploi, actualité RH
Effectuer une veille technologique et suivre son e-réputation
Mettre en place les outils pour réaliser une veille
Utiliser Twitter pour réaliser une veille liée à votre activité
Mettre en place une stratégie de communication RH propre à votre activité
Formaliser un plan d’actions sur les réseaux sociaux tenant compte de vos problématiques dans l’entreprise
Méthodes pédagogiques
Mise en situation collective, en sous-groupe
Echanges d’expériences (entre les intervenants et les stagiaires, entre les stagiaires)
Apports théoriques
Présentation dynamique et ludique des apports théoriques.
Documentation remise aux stagiaires : présentation et/ou livret du contenu théorique
Modalités d'évaluation
Prochaine(s) session(s) :
1re Session : 11/03 et 18/032e Session : 18/11 et 25/111re Session : 21/03 et 26/032e Session : 10/09 et 17/091re Session : 11/03 et 18/032e Session : 18/11 et 25/111re Session : 12/03 et 19/032e Session : 19/11 et 26/11
Public
Tarif
900 €
Prérequis
Durée
Certifications
Intervenant :
L'intervenant a été selectionné dans le cadre d'un proccessus qualité spécifique. Il possède une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine concerné, il a suivi une formation en lien avec la thématique qu'il enseigne et il est reconnu pour son expertise pédagogique.
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