ARH
Contribuer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs. Assurer l'organisation administrative du processus de recrutement Acquérir des connaissances en législation Savoir élaborer la paie Comprendre la GPEC (Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences) Bloc 1 : Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs Sélectionner les candidats Bloc 2 : Assurer la gestion de l'administration du personnel Bloc 3: Élaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées Réaliser la dernière paie et le solde de tout compte Bloc 4 Participer au développement des compétences des collaborateurs Réaliser une cartographie des métiers Préparer et organiser les entretiens professionnels Mettre en oeuvre le plan de formation Choisir les supports de communication internes de l'entreprise et les animer Mise en situation collective, en sous-groupe Echanges d'expériences Apports théoriques Présentation dynamique et ludique Examens (contrôles continus et partiels), Soutenance Justifier d'un niveau 4 (BAC) validé, d'une année d'expérience professionnelle ou justifier d'un niveau 4 avec 3 années d'expérience professionnelle 55 jours, soit 385h00
Ce que vous allez apprendre
Assurer la gestion de l’administration du personnel.
Élaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées.
Participer au développement des compétences des collaborateurs.
Objectifs pédagogiques
Programme
Assurer le sourcing candidats
Recruter à l'heure du digital
Réaliser un entretien de recrutement
Développer sa posture RH
Préparer administrativement l'intégration d'un nouveau collaborateur
Acquérir les notions indispensables du droit social et leur mise à jour
Rédiger un contrat de travail
Exécuter le contrat de travail
Contrôler les temps de travail
Gérer les fins de contrats de travail
Mettre en forme un contrat de travail avec Word
Assurer le reporting RH
Créer et suivre un tableau de bord avec Excel
Gérer la relation avec les IRP (Instances Représentatives du Personnel)
Contribuer à l'élaboration et au suivi du document unique
Paramétrer et utiliser un logiciel de paie
Identifier les éléments constitutifs du salaire brut
Calculer et contrôler les charges sociales
Enregistrer les données comptables dans le journal des salaires
Renseigner les tableaux de bord de la masse salariale et les déclarations périodiques obligatoires
Élaborer le bilan social
Comprendre les notions clés de la GPEC (Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences)
Méthodes pédagogiques
Modalités d'évaluation
Prochaine(s) session(s) :
Nous consulter.
Tarif
6200 €
Prérequis
Durée
Intervenant :
L'intervenant a été sélectionné dans le cadre d'un processus qualité spécifique. Il possède une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine concerné, il a suivi une formation en lien avec la thématique qu'il enseigne et il est reconnu pour son expertise pédagogique.
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