RH21
Comprendre la démarche d’évaluation des risques Connaître les obligations réglementaires concernant la sécurité Identifier les facteurs de risques auxquels peut être exposé le personnel Mettre en place le document unique Etablir un programme annuel d'actions de prévention et en assurer le suivi Les notions indispensables du droit social Connaître les responsabilités de chacun en matière de sécurité La méthodologie d'évaluation des risques Définition du programme d'actions préventives Suivi du programme d'actions préventives Mise en situation collective, en sous-groupe Echanges d'expériences Apports théoriques Présentation dynamique et ludique QCM ou étude de cas/mise en situation Personnels référents sécurité / qualité Responsables d'unité Service RH Chargés de prévention Nous consulter (en intra uniquement) La formation ne nécessite aucun pré-requis 14H00, soit 2 jours Une attestation de stage est systématiquement remise à l'issue de la formation conformément aux dispositions réglementaires.
Ce que vous allez apprendre
Participer à l’élaboration ou actualisation du document unique
Objectifs pédagogiques
Programme
Les principes de responsabilité civile et pénale
Les principales catégories d´infraction: les notions de faute et de faute inexcusable, d'imprudence, de mise en danger de la vie d'autrui
La délégation de pouvoir
Les obligations de l'entreprise : formations sécurité : SST, incendie première intervention du personnel : manipulation d´extincteurs et évacuation du personnel, commission sécurité et visite annuelle
Identification des dangers et facteurs de risques : les risques majeurs, la détection des risques dans les différents secteurs et services
Evaluation des risques : les outils de caractérisation et hiérarchisation des risques
L'analyse des accidents de travail : méthodologie de l´arbre des causes
Identification des exigences réglementaires et législatives applicables : le document unique d´évaluation des risques
Le choix des actions à mettre en place en tenant compte des aspects techniques organisationnels et humains
Le choix des responsables de la mise en place des actions
La planification des actions
Le rôle du médecin du travail
La définition des modalités de suivi
La formation du personnel
L'élaboration, la mise à jour et le suivi du programme d'actions
Méthodes pédagogiques
Modalités d'évaluation
Prochaine(s) session(s) :
Nous consulter.
Public
Tarif
Prérequis
Durée
Certifications
Intervenant :
L'intervenant a été sélectionné dans le cadre d'un processus qualité spécifique. Il possède une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine concerné, il a suivi une formation en lien avec la thématique qu'il enseigne et il est reconnu pour son expertise pédagogique.
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