RH09

Traiter la paie en TPE-PME

Ce que vous allez apprendre

Etablir un bulletin de paie standard informatisé

Objectifs pédagogiques

Compléter les déclarations sociales et fiscales courantes

Remplir une déclaration annuelle des salaires

Enregistrer les différentes opérations comptables liées aux salaires

Programme

Rappel sur l'environnement juridique du bulletin de paie
Les mentions obligatoires, facultatives et interdites, les différentes rubriques.
Les obligations de remise, la conservation et la valeur juridique.

Traitement des variables de paie et constitution du salaire brut
Réglementation générale et comparatif Légal/Conventionnel.
Définition de la mensualisation.
Définition et calcul des éléments accessoires du brut: Heures supplémentaires, heures complémentaires, avantages en nature, primes et indemnités soumises, absences (diverses, maladie, maternité, accident de travail).

Etablissement des cotisations sociales
Calcul du plafond de la sécurité sociale et des tranches de rémunérations: méthode de la régularisation progressive mensuelle.
Analyse des cotisations URSSAF: point de vigilance sur les lignes de cotisations dites «sensibles».
Analyse des cotisations Retraite complémentaire obligatoire et de retraite supplémentaire facultative.
Analyse des cotisation Prévoyances complémentaires: Prévoyance lourde, Frais de santé…
Calcul du net imposable.

Traitement des éléments constitutifs du salaire net
Définition des frais professionnels, des titres-restaurants.
Calcul de la saisie sur salaire.
Définition des primes et indemnités non soumises.
Distinction acompte et avance.
Calcul du prélèvement à la source.

Contrôle du bulletin
Réintégration des excédents fiscaux et sociaux.
Pointage des bases et taux.

Méthodes pédagogiques

Mise en situation collective, en sous-groupe

Echanges d'expériences

Apports théoriques

Présentation dynamique et ludique

Modalités d'évaluation

QCM ou étude de cas/mise en situation

Télécharger la fiche de formation

Bulletin d'inscription

Prochaine(s) session(s) :

Besançon

2026 :

Nous consulter

Public

Assistant(e), collaborateur(trice) du service paie, employé(e) administratif(ve), gestionnaire du personnel

Tarif

3220 €

Coût de la certification CCE: 500 € (tarif valable jusqu'au 31/12/2026)

Prérequis

La formation ne nécessite aucun pré-requis

Durée

49H00, soit 7 jours

Certifications

Une attestation de stage est systématiquement remise à l'issue de la formation conformément aux dispositions réglementaires.
Ce stage permet d’accéder à la Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) "Traiter la paie" (code RS7382). Recensé à l’inventaire des certifications et habilitations de la CNCP (Commission Nationale de la Certification Professionnelle).

Cette formation est éligible au CPF.

Liens CPF :

Centre de Besançon

Intervenant :

L'intervenant a été sélectionné dans le cadre d'un processus qualité spécifique. Il possède une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine concerné, il a suivi une formation en lien avec la thématique qu'il enseigne et il est reconnu pour son expertise pédagogique.

Traiter la paie en TPE-PME

Ce que vous allez apprendre

Objectifs pédagogiques

Programme

Méthodes pédagogiques