Le bilan de Compétences

DEVENEZ ACTEUR DE VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL

LE BILAN DE COMPETENCES, À QUOI CA SERT ?

1 - Analyser son parcours professionnel et personnel

2 - Identifier et valoriser ses compétences

3 - Repérer ses goûts, ses valeurs, intérets et motivations

4 - Explorer les points forts de sa personnalité

5 - Définir un projet porteur de sens pour orienter ou ré-orienter son parcours

6 - Mener des investigations pou étudier la faisabilitédu projet

7 - Construire son plan d'action

 
METHODOLOGIE
Entretiens individuels
Temps de travail personnel et d'auto-documentation
Prise de contact avec des professionnels
Tests de personnalités, d'intérêts  et d’aptitudes
Prises de contact avec des professionnels extérieurs
Construction d'un plan d'actions
Suivi dans le temps
 
ORGANISATION
La durée du bilan varie selon vos besoins, et ne peut excéder 24 heures, réparties sur 2 à 3 mois à raison de :
• 8 rendez-vous au minimum de 2 heures en moyenne
• 8 heures environ de recherche personnelle
• 1 entretien de suivi post-bilan
  
TARIF
Plusieurs modalités de prise en charge possibles :
Plan de développement des compétences
CPF