Gestionnaire de paie

Ressources humaines RH-GP

Objectifs

Objectifs opérationnels

Réaliser la paie et établir les déclarations sociales

Assurer la gestion administrative du personnel simple et complexe
 

Objectifs pédagogiques


    Appliquer les différentes règles juridiques, réglementaires et conventionnelles à la paie du salarié
    Etablir et calculer le bulletin de paie en tenant compte des spécificités de la convention collective donnée
    Gérer administrativement la vie du contrat : établissement, modification, suspension et rupture
 
 

A qui s'adresse cette formation ?

Statut :

Cadre et agent de maîtrise, Demandeur d'emploi, Dirigeant, Employé

Public :

Tout public

Pré-requis :

Titre 4(BAC) validé ou non validé avec une expérience professionnelle de 3 années au minimum

Contenu de la formation


Bloc 1 - REALISER LA PAIE ET ETABLIR LES DECLARATIONS SOCIALES
 

 
Collecter les éléments variables de la paie
 
Identifier et appliquer les différentes règles juridiques, réglementaires et conventionnelles à la paie du salariés
Recueillir dans les délais toutes les informations nécessaires à l’établissement d’un bulletin de salaire conforme à la réglementation, à la convention collective au aux accords spécifiques d’entreprise
 
Organiser et réaliser le traitement de la paie à l’aide d’un logiciel spécifique
Etablir et calculer le bulletin en tenant compte des spécificités de la convention collectives donnée
Utiliser les fonctionnalités d’un logiciel de paie
Calculer les opérations de paie à l’aide d’un logiciel de paie (Sage Paie)
Établir la paie à l’aide d’un logiciel de paie (Sage paie) : Paramétrer le logiciel, Éditer et contrôler la paie, Traiter les opérations de clôture de paie
Réaliser des calculs et contrôles de paie sur Excel
Mettre en place la retenue à la source
Contrôler les paies
 
Assurer la gestion des charges et déclarations sociales
Contrôler les diverses déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
Etablir la déclaration sociale nominative
Gérer le départ du salarié
Etablir le dernier bulletin de paie
Calculer et sécuriser la solde de tout compte en respectant le délai nécessaire
Etablir les documents liés au départ d’un salarié en respectant la réglementation et les délais
 
 
Bloc 2 : ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

Administrer le personnel
Rédiger un contrat de travail adapté à la situation d’embauche en respectant les règles de droit et les procédures en vigueur dans l’entreprise et en suivre les évolutions
Réaliser administrativement liées à l’embauche du personnel
Gérer administrativement la vie d’un contrat, la modification, la suspension et la rupture du contrat dans le respect des délais légaux et des procédures juridiques et conventionnelles.
Assurer la gestion administrative avec les logiciels de traitement de texte ou base de données
 
 
Elaborer des tableaux de bord de suivi de gestion sociale
Créer et/ou actualiser des tableaux de bord de suivi de données sociales pour répondre aux besoins des différentes directions
Présenter les données sociales pour en faciliter la lecture et le traitement par le décideur
 
Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Assurer une veille juridique et sociale permanente et fiable
Renseigner et/ou conseiller le personnel sur les divers organismes sociaux
Rédiger les notes et synthèses
Etablir un dispositif garantissant la confidentialité des informations traitées
 

Méthodes pédagogiques et certifications

Méthodes pédagogiques

Partage d’expériences
Exercices de découverte et analyse
Exercices pratiques d’approfondissement
Jeux de rôles
Tests et autodiagnostics
Apport théorique
Travail / livret intersession selon les cas

Modalités d'évaluations

examen

Certifications

Diplôme homologué niveau 5 (bac+2) inscrit au RNCP, Certificat IFOCOP