RH-GP

Gestionnaire de paie

Ce que vous allez apprendre

Réaliser la paie et établir les déclarations sociales
Assurer la gestion administrative du personnel simple et complexe

Objectifs pédagogiques

Appliquer les différentes règles juridiques, réglementaires et conventionnelles à la paie du salarié
Etablir et calculer le bulletin de paie en tenant compte des spécificités de la convention collective donnée
Gérer administrativement la vie du contrat : établissement, modification, suspension et rupture

Programme

BLOC 1 - REALISER LA PAIE ET ETABLIR LES DECLARATIONS SOCIALES

Collecter les éléments variables de la paie
Identifier et appliquer les différentes règles juridiques, réglementaires et conventionnelles à la paie du salariés
Recueillir dans les délais toutes les informations nécessaires à l’établissement d’un bulletin de salaire conforme à la réglementation, à la convention collective au aux accords spécifiques d’entreprise

Organiser et réaliser le traitement de la paie à l’aide d’un logiciel spécifique
Etablir et calculer le bulletin en tenant compte des spécificités de la convention collectives donnée
Utiliser les fonctionnalités d’un logiciel de paie
Calculer les opérations de paie à l’aide d’un logiciel de paie (Sage Paie)
Établir la paie à l’aide d’un logiciel de paie (Sage paie): Paramétrer le logiciel, Éditer et contrôler la paie, Traiter les opérations de clôture de paie
Réaliser des calculs et contrôles de paie sur Excel
Mettre en place la retenue à la source
Contrôler les paies

Assurer la gestion des charges et déclarations sociales
Contrôler les diverses déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
Etablir la déclaration sociale nominative
Gérer le départ du salarié
Etablir le dernier bulletin de paie
Calculer et sécuriser la solde de tout compte en respectant le délai nécessaire
Etablir les documents liés au départ d’un salarié en respectant la réglementation et les délais

BLOC 2: ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

Administrer le personnel
Rédiger un contrat de travail adapté à la situation d’embauche en respectant les règles de droit et les procédures en vigueur dans l’entreprise et en suivre les évolutions
Réaliser administrativement liées à l’embauche du personnel
Gérer administrativement la vie d’un contrat, la modification, la suspension et la rupture du contrat dans le respect des délais légaux et des procédures juridiques et conventionnelles.
Assurer la gestion administrative avec les logiciels de traitement de texte ou base de données

Elaborer des tableaux de bord de suivi de gestion sociale
Créer et/ou actualiser des tableaux de bord de suivi de données sociales pour répondre aux besoins des différentes directions
Présenter les données sociales pour en faciliter la lecture et le traitement par le décideur

Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Assurer une veille juridique et sociale permanente et fiable
Renseigner et/ou conseiller le personnel sur les divers organismes sociaux
Rédiger les notes et synthèses
Etablir un dispositif garantissant la confidentialité des informations traitées

Méthodes pédagogiques

Méthodes pro actives déductives
Mise en situation collective, en sous-groupe
Echanges d’expériences (entre les intervenants et les stagiaires, entre les stagiaires)
Apports théoriques
Présentation dynamique et ludique des apports théoriques.

Modalités d'évaluation

QCM ou étude de cas/mise en situation

Télécharger la fiche de formation

Bulletin d'inscription

Prochaine(s) session(s) :

Besançon

2024 :

1^er semestre : Démarrage en avril

2^e semestre : Démarrage en septembre

Public

Dirigeant, Employé, Cadre et agent de maîtrise

Tarif

8700 €

Prérequis

Titre 4 (BAC) validé ou non validé avec une expérience professionnelle de 3 années au minimum

Durée

75 jours

Certifications

Diplôme homologué niveau 5 (bac+2) inscrit au RNCP (38147), Certificat IFOCOP

Liens CPF :

Centre de Besançon

Intervenant :

L'intervenant a été selectionné dans le cadre d'un proccessus qualité spécifique. Il possède une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine concerné, il a suivi une formation en lien avec la thématique qu'il enseigne et il est reconnu pour son expertise pédagogique.

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Ce que vous allez apprendre

Objectifs pédagogiques

Programme

Méthodes pédagogiques