RH19
Identifier les enjeux et les leviers d’une marque employeur forte. Développer une culture d'entreprise pour valoriser et fidéliser les talents. Les enjeux de la marque employeur Etablir le bilan de son image de marque employeur Construire sa marque employeur Booster sa communication Fidéliser ses collaborateurs Mettre en œuvre un plan d’intégration Mise en situation collective, en sous-groupe. QCM ou étude de cas/mise en situation Tout public Nous consulter (en intra uniquement) La formation ne nécessite aucun pré-requis 2 jours, soit 14 heures Une attestation de stage est systématiquement remise à l'issue de la formation conformément aux dispositions réglementaires.
Ce que vous allez apprendre
Attirer plus de candidatures.
Développer une culture d’entreprise attractive et construire sa marque employeur.
Fidéliser les collaborateurs recruter, sélectionner et intégrer un nouveau collaborateur.
Objectifs pédagogiques
Identifier les outils et méthodes RH permettant de fidéliser les talents.
Créer une marque employeur pour attirer, recruter et intégrer les meilleurs potentiels.
Programme
Comprendre le marché de l’emploi, les nouveaux comportements des candidats, l’e-réputation, le concept de marque employeur
Analyser les caractéristiques propres à son entreprise et à son environnement
Diagnostiquer les forces et faiblesses de son management et de sa gestion des RH Identifier les améliorations possibles
S’assurer de la cohérence de son système de valeur
Analyser la motivation et l’adhésion de ses collaborateurs
S’assurer d’une bonne ambiance au sein de ses équipes
Définir son image de marque et son offre employeur
Rendre attractive son offre
Formaliser son offre sous forme de « promesses » et d’engagements aux collaborateurs
Développer la culture d’entreprise et l’engagement
Impliquer les équipes dans des communautés d’intérêts
Traduire les valeurs en comportements quotidiens
Organiser des événements
Développer sa communication de façon claire et cohérente
Promouvoir sa marque employeur avec les bons outils
Choisir les canaux de communication adaptés
Faire témoigner les collaborateurs et les clients
Faire parler les chiffres
Les indicateurs quotidiens en matière de qualité de vie au travail
Identifier les indicateurs formels et informels
Comprendre ce que l'équipe attend du manager
Le retour des entretiens annuels d'évaluation et de performance
Maîtriser les leviers sociaux pour travailler la fidélisation de ses collaborateurs
Définir les procédures favorisant la bonne intégration du collaborateur
Méthodes pédagogiques
Echanges d’expériences.
Apports théoriques.
Présentation dynamique et ludique.
Modalités d'évaluation
Prochaine(s) session(s) :
Nous consulter.
Public
Tarif
Prérequis
Durée
Certifications
Intervenant :
L'intervenant a été selectionné dans le cadre d'un proccessus qualité spécifique. Il possède une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine concerné, il a suivi une formation en lien avec la thématique qu'il enseigne et il est reconnu pour son expertise pédagogique.
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